כולם מדברים על משרות מלאות, על המירוץ הגדול, על לטחון שעות. אבל מה קורה כשאתם שומעים את המספר 75%? זה נשמע כמו משרה חלקית, נכון? אבל כמה בדיוק זה אומר בשעות? והאם זה באמת פשוט כמו שזה נשמע? האמת היא, שהמספר הזה – 75% – הוא שער לעולם שלם של שיקולים, החלטות כלכליות ואפילו פילוסופיות על איזון בחיים. זה לא רק כמה שעות תבלו במשרד או מול המחשב, זה גם איך זה ישפיע לכם על הכיס, על התוכניות הגדולות (והקטנות) שלכם, ואפילו על איכות החיים. אם חשבתם שמדובר רק בכפל פשוט, תתכוננו להפתעה. בואו נצלול פנימה ונגלה את כל מה שנסתר מאחורי המספר הזה, ולמה חשוב להבין את ההשלכות לפני שאתם מחליטים אם זה מתאים לכם. מבטיח לכם, אחרי שתסיימו לקרוא, המספר 75% יקבל משמעות חדשה לגמרי.
75% משרה: רגע, כמה שעות זה בכלל?
טוב, אז הנה העניין. השאלה "כמה זה 75% משרה" היא קצת טריקית.
כי כדי לענות עליה, אנחנו קודם כל צריכים לדעת ממה מחשבים את האחוזים האלה, נכון?
וה"ממה" הזה, או במילים אחרות – משרה מלאה – זה לא תמיד אותו הדבר.
פעם, זה היה ברור. 40 שעות בשבוע ונגמר הסיפור.
היום? פחות או יותר.
משרות מלאות יכולות לנוע בין 37.5 שעות בשבוע (בעיקר במגזר הציבורי, או בהסכמים קיבוציים מסוימים) ועד 42 שעות בשבוע (הנפוץ יותר במגזר הפרטי).
יש גם ענפים וחברות ספציפיות עם הסדרים קצת שונים, אבל בואו נתמקד במספרים העיקריים.
אז בואו נעשה את החשבון הפשוט. תיאורטי.
אם משרה מלאה היא 42 שעות שבועיות, אז 75% ממנה זה:
42 שעות * 0.75 = 31.5 שעות שבועיות.
אם משרה מלאה היא 40 שעות שבועיות:
40 שעות * 0.75 = 30 שעות שבועיות.
ואם זו משרה מלאה של 37.5 שעות:
37.5 שעות * 0.75 = 28.125 שעות שבועיות.
רגע, 28.125 שעות? כן, כי בחיים האמיתיים השעות לא תמיד מתעגלות יפה.
אבל בואו נודה באמת, מעסיקים לרוב יעגלו את זה למטה או למעלה לשעה שלמה, או חצי שעה לפחות, כדי לא להתעסק עם רבעי שעות ושמיניות.
אז ברוב המקרים, 75% משרה ינוע בין 28 ל-32 שעות שבועיות, תלוי בהגדרת המשרה המלאה בחברה שלכם או בענף.
למה בכלל לבחור ב-75%? זה לא רק מספר, זו החלטה פיננסית ואורח חיים
אוקיי, עברנו את החשבון הבסיסי. לא כזה מסובך, נכון? אבל השאלה הגדולה יותר היא למה?
למה שמישהו יבחר לעבוד 75% משרה במקום משרה מלאה? התשובה הפשוטה: כסף וזמן. והאיזון המפורסם הזה שכולם מדברים עליו.
יותר זמן פנוי, פחות דאגות? אולי.
הסיבה הכי ברורה היא הרצון ליותר זמן פנוי.
עבור חלק, זה אומר לבלות יותר זמן עם המשפחה.
עבור אחרים, זה הזדמנות להשקיע בתחביבים, ללמוד משהו חדש, לטייל או פשוט לנשום.
במקרים מסוימים, 75% משרה יכול להיות פתרון זמני או קבוע למצב רפואי שמצריך יותר מנוחה.
ויש כאלה שרוצים לשלב עבודה נוספת, אולי פרילנס או עסק צדדי, ושני הדברים ביחד מסתכמים ביותר ממשרה מלאה, אבל עם גמישות גדולה יותר.
למעשה, ניהול נכון של זמן וכסף הוא המפתח.
אם אתם מנסים איך לחסוך כסף כל חודש, ייתכן שקיצוץ קטן בשעות יעזור לכם להתמקד גם בזה, ולא רק בלהרוויח עוד ועוד.
הצד הפיננסי: מה זה אומר לכיס?
פה העניינים מתחילים להיות מעניינים, ולפעמים כואבים.
עבודה של 75% משרה פירושה, בפשטות, שכר נמוך יותר בהשוואה למשרה מלאה באותה עבודה.
הירידה בשכר היא לרוב לינארית – 25% פחות מהברוטו.
אבל זה לא נגמר שם.
- הטבות סוציאליות: חלק מההטבות, כמו ימי חופשה, ימי מחלה, והפרשות לפנסיה, מחושבים על בסיס אחוזי המשרה. פחות אחוזים = פחות ימים / פחות הפרשות (באופן יחסי).
- ביטוחים: יש חברות שבהן הטבות כמו ביטוח בריאות פרטי או ביטוח מנהלים קשורות להיקף המשרה, וייתכן שתצטרכו להשלים חלק מהעלות בעצמכם או לוותר עליהן.
- מס הכנסה ונקודות זיכוי: הירידה בהכנסה משפיעה ישירות על גובה המס שאתם משלמים. יכול להיות שתעברו למדרגת מס נמוכה יותר, מה שישאיר לכם אחוז גבוה יותר מהשכר נטו, למרות הירידה בברוטו. מצד שני, נקודות זיכוי מסוימות מחושבות באופן שנתי ופחות קשורות להיקף המשרה, כך שההשפעה נטו משתנה מאדם לאדם.
- קרן השתלמות: לרוב מחושבת כאחוז מהשכר (עד לתקרה מסוימת). פחות שכר = פחות הפרשה לקרן השתלמות.
בקיצור, זה לא רק 25% פחות שכר ברוטו. זה מודל כלכלי שלם שצריך להסתכל עליו.
כמה זמן פנוי זה שווה לכם בכסף?
זו השאלה של מיליון הדולר. או אולי השאלה של רבע מיליון שקלים? תלוי כמה אתם מרוויחים וכמה אתם מוכנים לשלם עבור השקט הנפשי או הזמן הפנוי שלכם.
אם אתם שוקלים מעבר, חשוב לעשות חישוב מדויק של הנטו שייכנס לכם, ולבדוק איך זה משפיע על כל התמונה הפיננסית שלכם.
אולי התוכנית היא איך לחסוך מיליון שקלים? במקרה כזה, כל אחוז במשרה חשוב, אלא אם כן יש לכם דרכים אחרות לייצר הכנסה או לחסוך ביעילות במקום אחר.
חישובים פרקטיים: לא רק שעות, גם ימים
בפועל, איך מתרגמים 30 או 31.5 שעות שבועיות לימי עבודה?
שוב, זה תלוי איך אתם עובדים במשרה מלאה.
- אם משרה מלאה אצלכם זה 5 ימים בשבוע (8-8.4 שעות ביום):
- 30 שעות יתורגמו לרוב ל-3.5 או 4 ימים מלאים. למשל, 4 ימים של 7.5 שעות. או 3 ימים של 8 שעות ויום אחד של 6 שעות.
- 31.5 שעות יכולות להיות 4 ימים של קצת פחות מ-8 שעות (כ-7.875 שעות), או שילוב אחר.
- אם משרה מלאה אצלכם זה 6 ימים בשבוע (פחות נפוץ, כ-6.6-7 שעות ביום):
- 75% מזה יהיה גם כן סביב 4.5-5 ימים בשבוע.
חשוב לברר עם המעסיק הספציפי שלכם איך הם מגדירים את המשרה המלאה, ואיך בדיוק הם מתרגמים את ה-75% לימים ושעות עבודה בפועל. האם זה ימים קצרים יותר? פחות ימים בשבוע? שילוב?
הגמישות הזו היא לעיתים קרובות היתרון הגדול ביותר של משרה חלקית.
השפעת ה-75% על קריירה ותכנון עתידי
מעבר לחישובים היבשים של שעות וכסף, יש גם את ההיבט הארוך טווח.
האם עבודה בהיקף משרה מופחת פוגעת בהתקדמות הקריירה? האם היא משפיעה על גובה הפנסיה העתידית?
התקדמות ואפשרויות
יש ענפים וחברות שבהם עבודה בהיקף משרה נמוך מ-100% נתפסת כאילו אתם "פחות מחויבים" או "פחות שאפתנים".
זה נשמע ציני, אבל זו מציאות בחלק מהמקומות.
במקרים כאלה, ייתכן שיהיה קשה יותר להתקדם לתפקידי ניהול או לקבל העלאות משמעותיות.
מצד שני, במקומות עבודה מודרניים יותר, עם דגש על תפוקה ופחות על "לראות אותך במשרד", 75% משרה יכולה לעבוד מצוין, כל עוד אתם מספקים את הסחורה.
יש גם מצבים שבהם 75% משרה מאפשרים לכם לרכוש ניסיון בתחום אחר, מה שיכול לפתוח דלתות עתידיות. למשל, לעבוד 75% במשרה "בטוחה" ו-25% (או יותר) בעסק חדש שאתם מקימים.
פנסיה וחיסכון לטווח ארוך
כאן אין קסמים. פחות שכר פירושו פחות הפרשות לפנסיה מצידכם ומצד המעסיק.
לאורך שנים רבות, ההבדל יכול להיות משמעותי.
אם אתם שוקלים איך לפרוש מוקדם, קיצוץ במשרה עכשיו עשוי לדחות את הפרישה המוקדמת בעתיד, אלא אם כן תכננתם לפצות על זה באמצעות חיסכון והשקעות אחרות.
השקעה של 200 אלף שקל או יותר באפיקי השקעה שונים יכולה לעזור לגשר על הפער, אבל זה דורש תכנון פיננסי קפדני ומודעות לסיכונים.
חשוב להסתכל על איך מחשבים תשואה שנתית על ההשקעות שלכם כדי להבין אם הן אכן מפצות על ההפסד הפוטנציאלי בחיסכון הפנסיוני המצטבר.
עוד כמה נקודות למחשבה על 75% משרה
- גמישות מול קבעון: האם ה-75% שלכם הם גמישים (יכולים לעבוד בשעות שונות) או קבועים (ימים ושעות ספציפיים)? זה משפיע מאוד על היכולת שלכם לתמרן ולשלב דברים אחרים בחיים.
- התקשורת עם המעסיק: הגדירו מראש ובכתב את ההסכם על היקף המשרה, השעות, הימים וההטבות. זה ימנע אי-הבנות בהמשך.
- האם זה "שווה את זה"? האם הרווח בזמן פנוי או ביכולת לעסוק בדברים אחרים באמת מצדיק את הירידה בהכנסה ובהטבות הנלוות? זו שאלה אישית מאוד, אבל צריך לענות עליה גם במונחים פיננסיים קרים.
שאלות נפוצות על 75% משרה (והתשובות שלנו, בדרכנו)
1. האם מותר למעסיק לכפות עליי לעבור ל-75% משרה?
באופן כללי, לא. שינוי מהותי בהיקף משרה נחשב להרעת תנאים ויכול להיעשות רק בהסכמתך, או בתנאים מסוימים המחייבים הודעה מוקדמת ואפילו פיצויים.
2. איך אני מחשב את שכר הנטו שלי אם אני עובר ל-75%?
אתה צריך לקחת את שכר הברוטו הצפוי, ולהשתמש במחשבוני שכר נטו עדכניים שמתחשבים באחוזי המשרה, הפרשות שונות, נקודות זיכוי וכו'. זה מורכב יותר מחישוב פשוט, כי אחוז המס משתנה.
3. האם ההטבות הסוציאליות שלי (חופשה, מחלה) נפגעות ביחס ישר?
ברוב המקרים כן. אם משרה מלאה מזכה ב-N ימי חופשה, 75% משרה יזכו בכ-0.75*N ימים (לרוב עם עיגול כלשהו). כנ"ל לגבי ימי מחלה.
4. אני מתכנן ללמוד. האם 75% משרה מספיק גמיש?
זה תלוי מאוד בסוג הלימודים ודרישות הנוכחות. 75% משרה משאירים יום וחצי עד יומיים "פנויים" (או פחות עמוסים) בשבוע, מה שיכול להתאים לחלק ממסלולי הלימוד, במיוחד אם הם משלבים למידה אונליין. תבדוק את המערכת ודרישות העבודה הספציפיות.
5. האם אפשר לשלב עבודה ב-75% משרה עם עבודה פרילנס או עסק קטן?
לגמרי! למעשה, זו אחת הסיבות הנפוצות למעבר להיקף משרה כזה. זה מאפשר הכנסה "בטוחה" מהעבודה העיקרית, ובניית מקורות הכנסה נוספים בזמן שנותר. רק וודא שאין סעיף בחוזה העבודה של ה-75% שמגביל אותך בעבודה נוספת.
6. איך המעבר ל-75% ישפיע על היכולת שלי לקבל משכנתא בעתיד?
בנקים למשכנתאות מסתכלים על הכנסה קבועה ויציבה. ירידה בהכנסה כתוצאה מקיצוץ במשרה בהחלט יכולה להשפיע על גובה המשכנתא שתוכל לקבל ועל תנאיה. אם אתה מתכנן איך לקנות דירה בלי הון עצמי, ההכנסה החודשית הנדרשת כדי לעמוד בהחזרים תהיה קריטית.
7. האם 75% משרה נחשב למשרה מלאה לעניין זכויות מסוימות?
לא, בדרך כלל לא. "משרה מלאה" מוגדרת לרוב כ-100% או היקף השעות המרבי הנהוג במקום העבודה. זכויות מסוימות, כמו צבירת ותק מסוים לצורך קידום או זכאויות ספציפיות בהסכמים קיבוציים, עשויות להיות מחושבות על בסיס היקף המשרה, ולכן 75% ייחשב כחלקי.
75% משרה: סיכום קצר וקולע (כי מי יש לו זמן לקרוא הכל במשרה חלקית?)
אז הנה העניין: 75% משרה זה לרוב איפשהו בין 28 ל-32 שעות בשבוע, תלוי איפה אתם עובדים. אבל זה הרבה יותר מסתם מספר שעות. זו החלטה שמשפיעה ישירות על הכיס שלכם, על ההטבות הסוציאליות, על הפנסיה העתידית, ואפילו על האפשרויות שלכם להתקדם בקריירה או איפה להשקיע 100 אלף דולר אם הצלחתם לחסוך סכום כזה. מצד שני, זה יכול לקנות לכם את המצרך הכי יקר שיש: זמן. זמן לעצמכם, למשפחה, לתחביבים, או לבניית העתיד הכלכלי שלכם בדרכים יצירתיות אחרות. לפני שאתם מחליטים לעשות את הצעד, תעשו שיעורי בית. תבדקו כמה זה בדיוק בשעות אצלכם, איך זה ישפיע על כל ההטבות, ואיך זה משתלב בתוכנית הפיננסית הכוללת שלכם. כי בסוף היום, 75% משרה יכולה להיות אחלה פתרון, אבל רק אם אתם יודעים בדיוק למה אתם נכנסים.