תחשבו רגע על עולם שאתם רואים רק בסרטים או בחדשות. מקום עם חומות גבוהות, סורגים, ושגרה שונה מכל מה שאנחנו מכירים. זה עולם בתי הכלא. אבל מאחורי הסורגים, יש אנשים שעובדים יום ולילה כדי לקיים את המערכת הזו. הם לובשים מדים, נושאים אחריות כבדה, וכן, הם גם מקבלים משכורת בסוף החודש. השאלה הגדולה היא – כמה? ובטח עולה לכם לראש מחשבה כמו "טוב, בטח לא מספיק בשביל מה שהם עוברים שם", נכון? אז אולי תופתעו לגלות שהתמונה הפיננסית של תפקיד הסוהר קצת יותר מורכבת, ומעניינת, ממה שנדמה. בואו נצלול פנימה ונראה מה באמת קורה שם עם הכסף.
מעבר לשער: מה באמת עושה סוהר?
לפני שנדבר על שקלים ואגורות, חשוב להבין את התפקיד עצמו. סוהר זה לא רק מישהו שפותח וסוגר תאים. זה אדם ששומר על הסדר, על הביטחון (גם של האסירים וגם של הצוות), מבצע חיפושים, מלווה אסירים, ומטפל בשלל סיטואציות יומיומיות – חלקן שגרתיות וחלקן… ובכן, פחות. זה תפקיד שדורש המון קור רוח, ערנות, אחריות, ובטחון עצמי. והאמת? גם לב פתוח לפעמים, במיוחד כשיש אינטראקציה עם אסירים או בני משפחותיהם. זה שילוב מוזר של ביטחון ושירות, שבטח לא פשוט לשמור עליו לאורך זמן.
אז כמה כסף נכנס הביתה? המספרים על השולחן
בואו נגיע לתכל'ס. כמה עולה העבודה הזו למערכת, ומה נשאר בכיס של הסוהר בסוף החודש? קודם כל, חשוב להבין שאין משכורת "אחידה" לסוהר. כמו בהרבה מקומות עבודה גדולים, במיוחד במגזר הציבורי או הביטחוני, השכר בנוי ממספר רכיבים. יש שכר בסיס, ויש הרבה מאוד תוספות. זה כמו פאזל פיננסי, שכל חתיכה בו מוסיפה משהו לתמונה הסופית.
השכר ההתחלתי: איפה מתחילים את המסע הכלכלי?
סוהר חדש, מישהו שרק סיים את הטירונות וההכשרה המקצועית, לא יתחיל עם המשכורת של ותיק השב"ס. השכר ההתחלתי נקבע לפי דרגה (לרוב דרגת סוהר או רב-סוהר בתחילת הדרך) ולפי ותק אפסי. מדובר בדרך כלל על שכר בסיס נמוך יחסית, שמקבל זריקת מרץ מתוספות שונות. קשה לנקוב במספר מדויק כי זה יכול להשתנות מעת לעת ובהתאם להסכמים קיבוציים, אבל אפשר לומר שהנטו ההתחלתי יכול לנוע סביב ה-8,000-9,000 ש"ח. זה נשמע אולי לא הרבה בהתחלה, אבל זכרו – זו רק נקודת הפתיחה.
ותק, דרגות וקידום: כשזמן שווה כסף (הרבה כסף)
אחד המנועים המשמעותיים ביותר להגדלת השכר בשירות בתי הסוהר (שב"ס) הוא הוותק והקידום בדרגה. ככל שצוברים יותר שנות שירות, המשכורת עולה. זה דירוג ותק קלאסי כמו שקיים בהרבה מקומות. בנוסף לוותק, יש מסלולי קידום בדרגה – מסוהר, דרך רב-סוהר, סמל ראשון, רב-נגד וכן הלאה, עד דרגות קצונה. כל דרגה כזו מביאה איתה שכר בסיס גבוה יותר, ולפעמים גם תוספות ייחודיות. זה אומר שסוהר עם ותק של כמה שנים ודרגה גבוהה יותר יכול להרוויח משמעותית יותר מסוהר מתחיל. לפעמים ההבדל יכול להיות אלפי שקלים בחודש.
עבודת משמרות ותוספות: המרכיב המשתנה
אף אחד לא מצפה שבית כלא יעבוד רק בשעות המשרד הרגילות, נכון? בתי הכלא עובדים 24/7, מה שאומר שעבודת המשמרות היא חלק אינטגרלי מהתפקיד. עבודה בלילות, בסופי שבוע, בחגים – כל אלה מזכים את הסוהר בתוספות שכר משמעותיות. תוספות האלה יכולות להקפיץ את המשכורת נטו בצורה רצינית. בנוסף למשמרות, יש תוספות נוספות שיכולות להיכנס לתלוש:
- תוספת סיכון (כי, נו, זה בית כלא).
- תוספת משמרות (כאמור, לילה, שבת, חג).
- תוספת פיקוח / אחריות (אם תפקיד הסוהר כולל פיקוח על אסירים או על צוות אחר).
- תוספות מקצועיות (עבור הכשרות או תפקידים מיוחדים).
- החזרי הוצאות (למשל, נסיעות).
השילוב של ותק, דרגה, והיקף עבודת המשמרות הוא מה שיוצר את ההבדלים הגדולים במשכורות בין סוהרים שונים. סוהר ותיק שעובד הרבה משמרות לא שגרתיות יכול להגיע למשכורות שרחוקות שנות אור מהשכר ההתחלתי.
המספרים האמיתיים? תלוי את מי שואלים
אם מסתכלים על נתונים כלליים, סוהר בדרגת רב-סוהר עם ותק של 5-10 שנים, שעובד משמרות קבועות כולל לילות וסופ"ש, יכול להרוויח שכר ברוטו שינוע בין 15,000 ל-20,000 ש"ח ואף יותר. זה תלוי מאוד בהרכב התוספות הספציפי שלו. בנטו, מדובר כנראה בטווח של 12,000-16,000 ש"ח, פלוס מינוס. ככל שעולים בדרגה ובוותק, המספרים האלה רק ממשיכים לטפס.
סוהר בדרגה גבוהה יותר, נגיד רב-נגד או אפילו קצין בדרגת מפקח או רב-פקח, עם ותק משמעותי, יכול להגיע בקלות למשכורות ברוטו של 20,000-30,000 ש"ח ויותר. ושוב, הנטו יהיה נמוך יותר בהתאם למיסוי ולניכויים, אבל עדיין מדובר בסכומים נאים בהחלט.
לא רק משכורת: ההטבות הנלוות שכדאי להכיר
אבל רגע, השכר החודשי הוא רק חלק מהתמונה הפיננסית. במגזר הציבורי והביטחוני יש בדרך כלל חבילת הטבות סוציאליות נדיבה שחשוב לקחת בחשבון כשמחשבים כמה באמת "שווה" התפקיד הזה.
- פנסיה תקציבית / צוברת משופרת: בשב"ס, כמו בגופים ביטחוניים אחרים, עדיין קיימת במקרים מסוימים פנסיה תקציבית (למי שהתחיל לעבוד לפני מועד מסוים) שהיא מאוד משתלמת. גם פנסיה צוברת לעובדים חדשים יותר היא לרוב עם הפרשות גבוהות מהרגיל, מה שמבטיח עתיד כלכלי יציב יותר. זה משהו שחשוב מאוד להסתכל עליו, במיוחד אם אתם חולמים על איך לפרוש מוקדם.
- קרנות השתלמות: בשב"ס יש זכאות לקרן השתלמות, גם היא לרוב בתנאים משופרים יחסית לשוק הפרטי. קרן ההשתלמות היא כלי חיסכון מצוין, ולאחר 6 שנים ניתן למשוך ממנה את הכספים פטורים ממס ולעשות איתם דברים מועילים, כמו איפה להשקיע 200 אלף שקל או אפילו איפה להשקיע 500 אלף שקל.
- ביטוחים ורווחה: שב"ס מספק מגוון ביטוחים (בריאות, חיים) ותנאי רווחה לעובדים ולמשפחותיהם, שיכולים לחסוך לא מעט כסף שאלמלא כן הייתם מוציאים על ביטוחים פרטיים או שירותים דומים.
- הכשרות ופיתוח מקצועי: המערכת משקיעה בהכשרות מקצועיות ופיתוח של העובדים, מה שגם מקדם אותם בשכר וגם מרחיב את היכולות המקצועיות שלהם – נכס לכל החיים.
- הטבות נוספות: לפעמים יש גם הטבות כמו נופשים מסובסדים, השתתפות בשכר לימוד, מענקים שונים וכן הלאה.
כשמחברים את כל ההטבות האלה לשכר החודשי, התמונה הכלכלית נראית משתלמת הרבה יותר. זו חבילת שכר כוללת (Compensation Package) רצינית למדי.
מסלול קידום: מה יקרה למשכורת שלי עוד 10 או 20 שנה?
אחד היתרונות הגדולים של עבודה בגוף כמו שב"ס הוא מסלול הקידום הברור יחסית. סוהר שמתחיל היום יכול, עם שירות טוב, הכשרות מתאימות וקבלת דרגות, להתקדם לתפקידי ניהול, פיקוח, או תפקידים מקצועיים אחרים בתוך המערכת. כל קפיצת דרגה כזו, במיוחד לדרגות קצונה, משפיעה משמעותית על השכר הבסיס ועל סך כל הניכויים וההפרשות לפנסיה וקרן השתלמות. קצינים בשב"ס מגיעים למשכורות גבוהות מאוד, מקבילות ואף עולות על שכר במשרות ניהול רבות בסקטור הפרטי. כלומר, הפוטנציאל הפיננסי לטווח הארוך קיים בהחלט ומשמעותי.
איך זה לעומת שוק העבודה הכללי? מבט השוואתי קצר
קשה להשוות ישירות שכר סוהר לשכר במקצועות אחרים, בגלל אופי העבודה הייחודי והחבילה הסוציאלית. אבל אם נסתכל על שכר התחלתי, הוא די דומה או מעט גבוה יותר מזה של עובד מתחיל במשרד ממשלתי או בחברה גדולה ללא תואר אקדמי. היתרון הגדול של שב"ס בא לידי ביטוי בוודאות של הקידום (אם העובד מתאים ומשקיע), ביציבות התעסוקתית (קשה מאוד לפטר עובד קבוע בגוף ביטחוני), ובחבילת ההטבות הסוציאליות המאוד חזקה, במיוחד הפנסיה וקרן ההשתלמות. לעומת זאת, שכר הבסיס ההתחלתי אולי לא נוצץ כמו הצעות מסוימות בהייטק, אבל כאן היציבות והביטחון התעסוקתי הם שם המשחק, ויש להם ערך כלכלי לא מבוטל בפני עצמם.
למעשה, למי שמחפש דרך בטוחה יחסית לבנות עתיד כלכלי יציב ולחסוך סכומים גדולים יחסית לאורך זמן, במיוחד אם חולם על איך לחסוך מיליון שקלים, מסלול כזה בהחלט יכול להיות אטרקטיבי. ההפרשות הגבוהות לפנסיה וקרן השתלמות פשוט עובדות בשבילכם גם כשאתם לא שמים לב.
שאלות שמתרוצצות לכם בראש (ובטח גם בגוגל)
בטח אחרי כל זה יש לכם עוד כמה שאלות בוערות. אספנו כמה מהן:
- האם סוהרים מקבלים תוספות על עבודה מסוכנת? כן, בהחלט. יש תוספת סיכון מובנית בשכר, שמשקפת את האופי המיוחד של העבודה.
- כמה זמן לוקח להתקדם בדרגה? זה משתנה. יש מסלולי קידום מוגדרים, חלקם קשורים לוותק מינימלי בדרגה הקודמת וחלקם מותנים במכרזים פנימיים, הצטיינות, והכשרות. זה לא אוטומטי לגמרי, אבל המסלול אפשרי וברור.
- האם השכר בשב"ס דומה לשכר במשטרה או בצה"ל קבע? יש קווי דמיון מסוימים כי כולם גופים ביטחוניים עם דירוגי שכר דומים, אבל יש גם הבדלים בהתאם לאופי התפקיד, התוספות הספציפיות בכל ארגון, ופז"מ (פרק זמן מינימלי) להתקדם. זה לא זהה לגמרי, אבל נמצא באותה "משפחה" של שכר.
- האם יש הבדל בשכר בין סוהרים גברים ונשים? השכר נקבע לפי דרגה, ותק ותפקיד בלבד, לא לפי מגדר. שכר זהה לעבודה זהה.
- האם סוהרים יכולים לעבוד בעבודה נוספת? כמו עובדי מדינה אחרים, יש מגבלות על עבודה נוספת כדי למנוע ניגוד עניינים או פגיעה בתפקוד בתפקיד העיקרי. בדרך כלל נדרש אישור.
- מה לגבי שכר לקצינים בשב"ס? קצינים מתחילים בדרגת מפקח ומטפסים מעלה. שכרם גבוה משמעותית משל נגדים בדרגות נמוכות יותר, ומגיע לסכומים נאים מאוד, במיוחד בדרגות בכירות.
- האם יש תוספות שכר מיוחדות לאזורים מסוימים בארץ? לרוב לא קיימת תוספת אזורית ספציפית כמו בצה"ל ליחידות מרוחקות, אבל תנאי העבודה הספציפיים בבתי כלא מסוימים (גודל, סוג האסירים) עשויים להשפיע בעקיפין דרך היקף המשמרות או הצורך בכוח אדם מסוים.
עוד כסף? תמיד אפשר לחשוב על דרכים אחרות
גם אם אתם שוקלים קריירה בשב"ס או בכל מסלול אחר, תמיד טוב להכיר עוד דרכים לשפר את המצב הפיננסי שלכם. העולם הפיננסי מלא באפשרויות, החל מחיסכון חודשי קטן שעם הזמן מצטבר לסכומים יפים, ועד השקעות מורכבות יותר.
למשל, אם אתם צעירים ומחפשים איך להרוויח כסף בגיל 14 או בכל גיל צעיר אחר, חשוב שתתחילו להבין את הערך של כסף עבודה מוקדם. אם כבר צברתם סכום כלשהו, כדאי ללמוד השוואת ריביות על פקדונות כדי לוודא שהכסף שלכם לא סתם יושב בבנק בלי לעשות כלום. ואם אתם רוצים להיות ממש עצמאיים פיננסית, אולי כדאי לכם לבדוק מה זה כרטיס אשראי חוץ בנקאי שנותן לכם יותר גמישות ושליטה על הכסף שלכם.
גם חשבון בנק לצעירים יכול להיות נקודת פתיחה טובה לעצמאות פיננסית וללמוד איך לנהל את הכסף שלכם נכון מהתחלה. וכמובן, אם יש לכם סכומים משמעותיים יותר שאתם רוצים להשקיע, האפשרויות רבות: איפה להשקיע 100 אלף דולר, השקעה בנדל"ן בחו"ל, השקעה בנדל"ן בישראל, או אפילו איך לקנות דירה בלי הון עצמי. גם העולם הדיגיטלי פתוח בפניכם, ואפשר למשל איך לקנות ביטקוין בכרטיס אשראי.
העיקר הוא לא לעצור בללמוד, להבין ולתכנן. איך מחשבים תשואה שנתית? מה הדרך הכי טובה איך לחסוך כסף כל חודש? אפילו דברים יומיומיים כמו כמה כסף אפשר להעביר בפייבוקס – כל פיסת ידע פיננסי קטנה בונה תמונה גדולה יותר שעוזרת לכם לנהל את הכסף שלכם בצורה טובה יותר.
בשורה התחתונה: מעבר למספרים
אז ראינו שמשכורת הסוהר היא לא עניין פשוט של שכר בסיס נמוך. מדובר במערכת מורכבת של שכר, תוספות, דרגות, ותק והטבות סוציאליות משמעותיות. סוהר מתחיל אכן מרוויח שכר התחלתי צנוע יחסית, אבל הפוטנציאל לגידול בשכר לאורך הקריירה גבוה מאוד, במיוחד עם התקדמות בדרגה וניצול נכון של עבודת המשמרות. כשמוסיפים לכך את הביטחון התעסוקתי ואת חבילת ההטבות הסוציאליות המצוינת (פנסיה, קרן השתלמות), התמונה הפיננסית הכוללת הופכת לאטרקטיבית בהחלט עבור מי שמחפש יציבות ועתיד פיננסי מובטח יחסית. זו עבודה עם אתגרים ייחודיים, אחריות כבדה, ושכר שמשקף – ולו חלקית – את המורכבות והחשיבות שלה למערכת ולחברה. ובסוף, כמו בכל מקצוע, התגמול האמיתי מורכב לא רק מהשורה התחתונה בתלוש, אלא גם מהתרומה, המשמעות, והסיפוק האישי.