אז אתם חושבים להיות אחים או אחיות מוסמכים? מצוין. העולם צריך אתכם. מישהו חייב להחליף את האינפוזיה, לחייך למטופל המבולבל, ולסבול בשקט את הצפצופים של המכשור הרפואי בחמש לפנות בוקר. השאלה הגדולה, זו שאתם באמת רוצים לדעת, מעבר לכל הפאתוס והשליחות (שהם, בואו נודה, חשובים לא פחות, אבל בכל זאת) – היא מה הולך לקרות לכיס שלכם בסוף החודש.
בואו נדבר תכלס. על המספרים. על המשכורת. האם השליחות הזו מתורגמת גם לשורה תחתונה שמחה? האם תוכלו לחיות בכבוד? אולי אפילו לטוס פעם בשנה לחו"ל? אולי אפילו לגרד משהו לכיוון איך לחסוך מיליון שקלים יום אחד? או לפחות לדעת איך לחסוך כסף כל חודש בצורה יעילה? אם אתם בני נוער ששוקלים את המסלול, אולי אפילו תתחילו לחשוב על זה כבר מגיל צעיר, אחרי שתבינו שיש רעיונות להכנסה לנערים בגיל 14. בקיצור, תתכוננו לצלול לעולם השכר של האחים והאחיות המוסמכים בישראל. הולך להיות מעניין (ולא בהכרח כיף כמו סדרת נטפליקס, אבל הרבה יותר חשוב לחיים שלכם).
אז כמה באמת מרוויחים? הסיפור המורכב מאחורי המספרים
השאלה הזו נשמעת פשוט, נכון? כמה מרוויח אח או אחות? אבל בואו נגיד את זה ככה: התשובה מסובכת יותר מפינוי חדר מיון ביום ראשון בבוקר. אין מספר קסם אחד שמתאים לכולם. השכר של אח או אחות מוסמכים מושפע מכל כך הרבה גורמים, שלפעמים נראה כאילו הוא תוצאה של נוסחה סודית שרק ותיקי המחלקה מכירים.
בטח שמעתם על טווחי שכר שונים. חלקם נשמעים לא רעים בכלל, חלקם קצת פחות. האמת היא שהכל תלוי בנקודת הפתיחה שלכם ובמסלול שתבחרו. כמו בחיים, גם כאן, אין קיצורי דרך, אבל יש בהחלט דרכים למקסם את הפוטנציה הכלכלית.
ממה מורכב שכר האחות (או האח)? רמז: זה לא רק הבסיס
אל תתפלאו אם תראו תלוש שכר של אחות ותיקה שנראה כאילו הוא בשפה אחרת. יש שם בסיס, כמובן, אבל מעבר לזה יש עולם שלם של תוספות. ופה בדיוק קבור האקשן האמיתי, וגם הכסף הגדול.
- שכר בסיס: זה מה שהמעסיק משלם לכם על כל שעת עבודה רגילה, בהתאם לדירוג שלכם, הוותק, והסכם העבודה הרלוונטי. זו נקודת המוצא.
- תוספות שכר: ופה מתחיל הכיף האמיתי (או העייפות האמיתית, תלוי איך מסתכלים). תוספות על עבודת לילה, עבודה בסופי שבוע, בחגים, כוננויות, קריאות פתע… כל אלה מצטרפים לשכר הבסיס ויכולים להקפיץ אותו משמעותית. לפעמים, תוספות המשמרות האלה מהוות חלק משמעותי מהשכר הכולל.
- ותק ודירוג: ככל שאתם צוברים ותק במערכת, הדירוג שלכם עולה, וזה מתבטא אוטומטית בשכר הבסיס וגם בתוספות מסוימות שמחושבות לפי אחוז מהשכר. כמו יין טוב, אחים ואחיות ותיקים נוטים להרוויח יותר (ומגיע להם!).
- השכלה והתמחויות: אחים ואחיות עם תואר שני, או עם התמחות קלינית בתחום ספציפי (טיפול נמרץ, חדר ניתוח, גריאטריה ועוד), זכאים לרוב לתוספות שכר משמעותיות. ידע שווה כסף, תזכרו את זה.
- מקום העבודה: יש הבדל אם אתם עובדים בבית חולים ממשלתי גדול, בקופת חולים, במרפאה פרטית, בבית אבות סיעודי, או אולי בכלל באחיות בתי ספר. כל מקום והסדרי השכר שלו.
- הסכמי שכר קיבוציים: ארגוני האחים והאחיות מנהלים משא ומתן קשה עם המדינה ועם בתי החולים על תנאי השכר והעבודה. ההסכמים האלה קובעים הרבה מאוד מהכללים והמספרים. שביתות אחים הן לא פיקניק, אבל הן לרוב מביאות בסוף לשיפור בתנאים.
צעדים ראשונים בשטח: כמה מרוויח אח או אחות בתחילת הדרך?
אז סיימתם את הלימודים, קיבלתם את הרישיון הנכסף. מזל טוב! עכשיו השאלה היא כמה יכנס לחשבון הבנק החדש שלכם (אם עדיין אין לכם, אגב, כדאי לבדוק חשבון בנק משתלם לצעירים). שכר ההתחלה לא יגרום לכם לקנות וילה מיד, בואו נהיה ריאליים.
אחות או אח מוסמכים חדשים, ללא ותק משמעותי או התמחות, יתחילו לרוב בשכר בסיס נמוך יחסית. אבל! כאן נכנסות המשמרות לתמונה. אם אתם מוכנים לעבוד לילות, סופ"שים וחגים, תוכלו להקפיץ את המשכורת הנטו שלכם באופן משמעותי כבר בחודשים הראשונים. לפעמים, התוספות האלה יכולות להכפיל כמעט את שכר הבסיס בתלוש. אז כן, זה מתיש, אבל זה גם מתגמל.
טווח שכר התחלה יכול לנוע בערך בין 8,000 ל-12,000 ש"ח ברוטו, לפני כל התוספות. עם תוספות משמרות רבות, אפשר להגיע גם ל-13,000 – 16,000 ש"ח ברוטו ואף יותר, תלוי בכמות וסוג המשמרות. שוב, זה מאוד תלוי איפה אתם עובדים ובאיזה מודל משמרות.
ציניקן בבנקו שואל: 5 שאלות על שכר אחים
<ב>ש: אז בשורה התחתונה, כמה אח או אחות מוסמכים בישראל "אמורים" להרוויח?<ב>
ת: "אמורים" זו מילה מסוכנת בפיננסים, כמו לומר "הפעם הבורסה בטוח תעלה". טווח השכר הממוצע לאח או אחות מוסמכים עם מספר שנות ותק והשכלה רלוונטית, שעובדים במשרה מלאה כולל משמרות, נע לרוב בין 15,000 ש"ח ל-25,000 ש"ח ברוטו ומעלה. אחים ואחיות ותיקים עם התמחות או בתפקידי ניהול יכולים להגיע גם לסכומים גבוהים יותר, אפילו מעל 30,000 ש"ח ברוטו במקרים מסוימים. אבל זכרו, זה ממוצע, והשונות גדולה.
<ב>ש: האם השכר במגזר הציבורי (בתי חולים ממשלתיים/קופות חולים) שונה מהשכר במגזר הפרטי (בתי חולים פרטיים/מרפאות יוקרה)?<ב>
ת: בדרך כלל כן, אבל לא בהכרח באופן לינארי כמו שחושבים. המגזר הציבורי פועל תחת הסכמים קיבוציים שמעניקים ביטחון תעסוקתי, תוספות ותק ודירוג אוטומטיים, ותנאים סוציאליים טובים יותר (פנסיה, קרן השתלמות, ימי חופשה/מחלה). במגזר הפרטי, שכר הבסיס ההתחלתי עשוי להיות גבוה יותר, אבל התנאים הסוציאליים והתוספות עשויים להיות פחות נדיבים, והביטחון התעסוקתי לפעמים פחות מובטח. זה עניין של העדפה אישית – ביטחון ויציבות מול פוטנציאל שכר התחלתי גבוה יותר.
<ב>ש: האם באמת אפשר להתפרנס בכבוד רק משכר אחות?<ב>
ת: תלוי מה ההגדרה של "בכבוד" ואיפה אתם גרים. עם השכר הממוצע, בהחלט אפשר לחיות חיים טובים, במיוחד אם מנהלים את הכספים נכון, אולי בודקים אופציות של כרטיס אשראי חוץ בנקאי לניהול הוצאות או מתחילים לחשוב על השקעות צנועות. אבל אם אתם חולמים לקנות דירה בתל אביב ללא עזרה משפחתית (איך לקנות דירה בלי הון עצמי זה סיפור אחר לגמרי), או לנסוע לחופשות יוקרה כל חודש, רק השכר הבסיסי לא בהכרח יספיק. צריך לעבוד קשה, כולל משמרות, ולנהל את הכסף בתבונה.
<ב>ש: מה הדרך הכי מהירה להגדיל את השכר כאח או אחות?<ב>
ת: הדרך הכי מהירה להתחלה היא לעבוד משמרות לא שגרתיות – לילות, סופי שבוע וחגים. התוספות על המשמרות האלה יכולות, כאמור, להכפיל את השכר החודשי. בטווח הארוך, הדרך היעילה ביותר היא לצבור ותק, להתקדם בדירוג, ולעשות התמחות בתחום מבוקש שמעניק תוספת שכר משמעותית. וניהול כספים נכון, כמובן. אולי כדאי לבדוק כמה כסף אפשר להעביר בפייבוקס או איך לנהל את הכסף הקטן ביום יום.
<ב>ש: האם יש בכלל הבדל בשכר בין גברים לנשים במקצוע?<ב>
ת: באופן רשמי, לא אמור להיות שום הבדל בשכר הבסיס או התוספות לדירוג, ותק, השכלה או משמרות, על בסיס מגדר. ההסכמים הקיבוציים מגדירים את השכר לפי קריטריונים מקצועיים בלבד. ההבדלים בשכר הכולל, אם קיימים, נובעים לרוב מהבדלים בכמות המשמרות הלא שגרתיות שעובדים (למשל, אם גברים נוטים לעבוד יותר משמרות לילה/סופ"ש מסיבות אישיות/משפחתיות) או מתפקידי ניהול שונים. בעיקרון, שכר שווה על עבודה שווה.
התמחות זה כמו קפיצת מדרגה כלכלית? מסתבר שכן!
כמו בכל מקצוע, גם בסיעוד יש מקום להתקדם ולהתמקצע. ואם ההתמקצעות הזו באה עם תוספת נאה לתלוש? אז בכלל הרווחתם פעמיים. התמחויות קליניות (כמו טיפול נמרץ, חדר ניתוח, מיילדות, אונקולוגיה, גריאטריה, פסיכיאטריה ועוד רבות) הן מסלול פופולרי למי שרוצה להעמיק בידע ובמיומנויות, ולקבל תגמול בהתאם.
אחות או אח מוסמכים בעלי תואר מומחה קליני מרוויחים לרוב משמעותית יותר מאח או אחות כלליים עם ותק דומה. התוספת יכולה להגיע לאלפי שקלים בחודש, תלוי בהתמחות ובמסגרת העבודה. זה דורש עוד לימודים והשקעה, אבל לטווח הארוך זו בהחלט השקעה משתלמת. אולי לא משתלמת כמו איפה להשקיע 200 אלף שקל ולקבל תשואה, אבל בהחלט משתלמת מבחינה מקצועית וכלכלית במסלול הקריירה שלכם.
שכר במגזר הציבורי מול המגזר הפרטי: מי מנצח בסיבוב?
זו דילמה שמעסיקה אחים ואחיות רבים. המגזר הציבורי (בתי חולים ממשלתיים, קופות חולים) מציע יציבות, ותק נצבר, הסכמים קיבוציים ברורים, ותנאים סוציאליים מקיפים. השכר עולה באופן אוטומטי עם הוותק והדירוג, ויש מסלולי קידום ברורים. מצד שני, לפעמים הבירוקרטיה איטית והשכר ההתחלתי יכול להיות נמוך יותר.
המגזר הפרטי (בתי חולים פרטיים, מרפאות יוקרה, מרפאות מומחים) עשוי להציע שכר בסיס התחלתי גבוה יותר וגמישות מסוימת. מצד שני, התנאים הסוציאליים יכולים להיות פחות טובים, הביטחון התעסוקתי פחות מובטח (תלוי במקום), והתלות במשא ומתן אישי על השכר גדולה יותר. אין תשובה אחת נכונה, זה מאוד תלוי בסדרי העדיפויות שלכם ובאיזה שלב בקריירה אתם נמצאים. אולי אם יש לכם סכום פנוי בצד, כדאי לבדוק השוואת ריביות על פקדונות כדי להבין איפה הכסף שלכם יכול לעבוד קצת בשבילכם, בלי קשר למגזר העבודה.
מסלולי קידום ותפקידי ניהול: כסף זה לא הכל, אבל ניהול בהחלט מוסיף
המסלול כאח או אחות לא חייב להישאר רק ב"ליד המיטה" (Bedside). יש מסלולי קידום רבים שיכולים להוביל אתכם לתפקידי ניהול, הוראה, הדרכה קלינית, או תפקידי מטה במערכת הבריאות. תפקידים כאלה מגיעים לרוב עם אחריות גדולה יותר, ולצדה, כמובן, גם תוספת שכר משמעותית.
אח או אחות בתפקיד ניהולי (אחראי משמרת, אחראי מחלקה, מנהל סיעוד) מרוויחים משמעותית יותר מאח או אחות באותו ותק ללא תפקיד ניהולי. הסיבה פשוטה: האחריות עצומה, ונדרשות מיומנויות ניהוליות ובין-אישיות גבוהות. זה מסלול שדורש השקעה בפיתוח אישי ומקצועי, אבל הוא בהחלט משתלם כלכלית.
עוד 5 שאלות קצת פחות רשמיות על כסף בסיעוד
<ב>ש: האם כדאי לעבוד ב"ברכה" (אחים ואחיות שמחליפים מחלקות לפי הצורך) כדי להרוויח יותר?<ב>
ת: תלוי את מי שואלים ואת המודל. עבודה ב"ברכה" יכולה להעניק גמישות מסוימת, ולפעמים יש תוספת כלשהי על הגמישות הזו. מצד שני, זה דורש הסתגלות מהירה למחלקות שונות, צוותים שונים, וסוגי מטופלים שונים. זה לא מתאים לכל אחד. מבחינה כלכלית נטו, זה לא בהכרח משתלם יותר מאשר עבודה קבועה במחלקה עם הרבה משמרות לא שגרתיות. אבל זה יכול להיות דרך טובה לצבור ניסיון במגוון תחומים בתחילת הדרך.
<ב>ש: האם יש הבדל בשכר בין בתי חולים שונים בארץ?<ב>
ת: כן, יכולים להיות הבדלים, גם אם הם כפופים לאותם הסכמים קיבוציים במגזר הציבורי. ההבדלים נובעים לעיתים מהסכמים פנימיים, תוספות ייחודיות למקום, או פשוט מהאופן שבו מנהלים את המשמרות והכוננויות. במגזר הפרטי, ההבדלים יכולים להיות גדולים יותר, כי כל בית חולים קובע את תנאיו באופן עצמאי (כפוף כמובן לחוקי עבודה מינימליים). כדאי לבדוק לפני שמתחייבים.
<ב>ש: האם תואר שני בסיעוד מבטיח שדרוג משמעותי בשכר?<ב>
ת: ברוב המקומות, כן. תואר שני מקנה זכאות לתוספת שכר (תוספת אקדמית או תוספת תואר שני, תלוי בהסכם). מעבר לזה, תואר שני הוא לרוב תנאי מקדים להתמחויות קליניות יוקרתיות, לתפקידי הדרכה והוראה, ולתפקידי ניהול בכירים יותר. כך שהוא לא רק מוסיף לשכר באופן ישיר, אלא פותח דלתות לתפקידים שמרוויחים יותר. זו השקעה לטווח ארוך.
<ב>ש: אם אני רוצה לחשוב קדימה על פרישה, איך שכר האחות משתלב בזה?<ב>
ת: שאלה מצוינת! לחיים אחרי הקריירה הסיעודית. השכר של אחות מוסמכת, במיוחד עם ותק והתמחויות, יכול להוות בסיס מצוין לתכנון עתידי. במגזר הציבורי התנאים הסוציאליים (פנסיה תקציבית לוותיקים מאוד, פנסיה צוברת טובה לחדשים יותר, קרן השתלמות) מעולים ומהווים חלק משמעותי מהתגמול הכולל לטווח ארוך. חשוב לוודא שאתם מפקידים מספיק לפנסיה ואולי אפילו שוקלים חיסכון נוסף באופן עצמאי. אולי זה זמן לחשוב איך לפרוש מוקדם? או לפחות איפה להשקיע 100 אלף דולר או סכום דומה שיש לכם פנוי כדי לייצר הכנסה פסיבית.
<ב>ש: האם שכר האחיות בישראל דומה לזה שבמדינות מפותחות אחרות?<ב>
ת: זו שאלה מורכבת. בכסף מוחלט, לא תמיד. אבל צריך לקחת בחשבון את יוקר המחיה, מיסים, ותנאים סוציאליים שונים. שכר האחיות בישראל עבר שיפור משמעותי בשנים האחרונות בזכות מאבקים והסכמים. הוא עדיין אולי לא תמיד משקף את חשיבות המקצוע והקושי הכרוך בו בהשוואה למדינות סקנדינביה או חלק ממדינות צפון אמריקה, למשל, אבל הוא בהחלט שכר טוב ומאפשר קיום ברמה סבירה עד טובה, בטח אם אתם צוברים ותק והתמחות. וחשוב לזכור, ההסכמים הקיבוציים בישראל לרוב מבטיחים תנאים סוציאליים טובים יותר מבמקומות רבים בעולם.
איך למקסם את הפוטנציאל הכלכלי שלכם כאחים ואחיות?
אז הבנו שהשכר הוא לא רק מספר קסם, אלא תוצאה של שילוב גורמים. איך אתם יכולים לוודא שאתם בצד הגבוה של הסקאלה? הנה כמה טיפים:
- צבירת ותק והתקדמות בדירוג: פשוט להישאר במערכת ולעבוד קשה. הוותק מתורגם ישירות לשכר.
- השכלה נוספת והתמחויות: תואר שני והתמחויות קליניות הם קפיצת מדרגה משמעותית, מקצועית וכלכלית.
- בחירת תחום ותפקיד: יש תחומים מבוקשים יותר שמגיעים עם תוספות ייחודיות (למשל, טיפול נמרץ, חדר ניתוח). תפקידי ניהול גם הם מתגמלים יותר.
- ניצול אופציות משמרות: אם אתם מסוגלים ומוכנים, עבודה במשמרות לילה, סופי שבוע וחגים יכולה להקפיץ את השכר באופן דרמטי.
- מעקב אחר הסכמי שכר: היו מעודכנים בהסכמים הקיבוציים וודאו שאתם מקבלים את כל התוספות שמגיעות לכם.
- ניהול פיננסי חכם: לא פחות חשוב מלהרוויח – לדעת לנהל את מה שמרוויחים. תקציב חודשי, חיסכון, ואולי אפילו חשיבה על השקעות לעתיד, אפילו אם מדובר בהשקעות בסכום גבוה או נמוך יותר, הם המפתח לחוסן כלכלי. וגם, אולי כדאי לדעת איך מחשבים תשואה שנתית אם אתם נכנסים לעולם ההשקעות.
לסיכום: שכר הולם למקצוע הכי חשוב בעולם (כמעט)?
אז כמה מרוויח אח או אחות מוסמכים בישראל? התשובה היא: מספיק כדי להתפרנס בכבוד, לעיתים אפילו יותר מכך, אבל זה דורש עבודה קשה, השקעה, והבנה של המערכת. זה לא מקצוע שמתעשרים ממנו בן לילה (אלא אם כן אתם מגלים פתאום שאתם קונים איך לקנות ביטקוין בכרטיס אשראי ברגע הנכון, אבל זה הימור ולא שכר יציב). זה מקצוע עם פוטנציאל שכר שעולה משמעותית עם הוותק, ההשכלה וההתמחות. המשמרות הלא שגרתיות הן בונוס כלכלי משמעותי, אבל דורשות מחיר אישי. בסופו של דבר, השכר הוא רק חלק מהתמונה הכוללת של להיות אח או אחות מוסמכים – מקצוע מאתגר, תובעני, אבל גם מספק ומלא שליחות. ומי יודע, אולי יום אחד, עם תכנון נכון, תוכלו גם לחשוב על השקעה בנדל"ן בישראל או אפילו השקעה בנדל"ן בחו"ל בזכות החיסכון וההשקעות שלכם.