כמה מרוויח סמנכ"ל טכנולוגיות ואיך גם אתה יכול

יש משהו מסקרן, כמעט מסתורי, בתפקיד של סמנכ"ל טכנולוגיות — או בקיצור, CTO. זה האיש (או האישה) שיושב מאחורי הקלעים של כל חדשנות טכנולוגית שאתה שומע עליה. זה שמושך בחוטים, מחליט איזו טכנולוגיה תוביל את החברה לשנים הבאות, ומחזיק ביד אחת את הצוותים ובשנייה את האג'נדה העסקית. אבל מעבר לכל זה… כמה באמת מרוויח סמנכ"ל טכנולוגיות? האם זה שווה את כל הלחץ, האחריות והשעות הארוכות? בוא נצלול יחד פנימה — אל עולם השכר של אחת המשרות היוקרתיות והמאתגרות ביותר בהייטק.

מי בכלל זה ה-CTO, ולמה הוא כל כך חשוב?

אם אתה שואל את עצמך מה עושה סמנכ"ל טכנולוגיות ביומיום שלו, יש סיכוי שאתה לא לבד. זה אחד התפקידים הכי מדוברים בעולם העסקים, אבל גם הכי לא מובנים במדויק.

CTO הוא מי שמוביל את החזון הטכנולוגי של הארגון. הוא קובע אילו טכנולוגיות ישמשו את החברה, מפקח על צוותי הפיתוח, ה-IT והחדשנות, ומוודא שהכל עובד יחד — מהרעיונות ועד למימוש בשטח.
במילים אחרות, אם מנכ"ל רואה קדימה אסטרטגית – ה-CTO רואה קדימה טכנולוגית.

בעולם שבו כל חברה – אפילו מכולת שכונתית – נעזרת בטכנולוגיה, התפקיד הזה הופך להיות המרכזי ביותר בארגון. ומי שמחזיק בתפקיד כל כך קריטי, מן הסתם, גם מתוגמל בהתאם.

כמה מרוויח סמנכ"ל טכנולוגיות בישראל?

כמו בכל תחום, גם כאן – זה תלוי. גודל החברה, התחום שבו היא פועלת, מיקום גיאוגרפי, כמות עובדים, ניסיון קודם, ואפילו כמה החברה קרובה לאקזיט, כולם משפיעים ישירות על השכר.
עם זאת, ניתן להצביע על טווחים די ברורים.

בחברות סטארט-אפ בתחילת הדרך

CTO בחברה צעירה במיוחד לא בהכרח מרוויח סכום עתק. לעיתים, הוא מקבל שכר נמוך יחסית (30–50 אלף ש"ח בחודש), אבל עם אחוזים באקוויטי שהופכים בהמשך למיליונים במקרה של אקזיט.
מדובר בהתערבות בסיכון גבוה – אבל גם בסיכוי גבוה.

בחברות בינוניות ובשלות

כאן הסיפור מתחיל להשתנות. שכר של סמנכ"ל טכנולוגיות בחברה מבוססת נע סביב 60–100 אלף ש"ח לחודש. בחברות שיש להן מאות עובדים, טכנולוגיה בשלה ומוצר שמוכר – מדובר בתפקיד שמקבל גם בונוסים שנתיים נאים, רכב, ולרוב גם מניות או אופציות.

בחברות גדולות מאוד או ציבוריות

כשמדובר בחברות טכנולוגיה ענקיות, הבכירים מקבלים תגמולים שמזכירים לעיתים את אלו של המנכ"לים. בשוק הישראלי מדובר בטווח של 100–200 אלף ש"ח בחודש, ולעתים אף יותר, כולל בונוסים, השתתפות ברווחים או אחזקות בחברה.

רגע, אבל מה עם סטארט-אפים בחו"ל?

הישראלים מכוונים גלובלי, ובמובן הזה אין סיבה שלא נסתכל גם על הנתונים מעבר לים. בארצות הברית, למשל, שכר ממוצע של CTO נע בין 250 ל-500 אלף דולר בשנה. במקרים מסוימים, במיוחד בחברות ציבוריות, המספרים חוצים את רף המיליון דולר כולל מניות ובונוסים.

אז למה להישאר בישראל?

כי לא הכול כסף. בישראל יש סביבת עבודה ייחודית, גמישות, איזון בין חיים לעבודה (יחסית!), ותעשייה מתקדמת שמאפשרת לצמוח מהר מאוד. מה גם, שחברות מקומיות רבות מעניקות תנאים מצוינים – כולל חופש פעולה ועצמאות טכנולוגית שקשה למצוא במקומות אחרים.

האם כדאי לשאוף להיות CTO?

זו שאלה מצוינת ששווה התייחסות רצינית. כדי להגיע לתפקיד כזה, לא מספיק לדעת קוד. צריך להבין אנשים, לדעת לנהל, לחשוב עסקית, ולדבר את השפה של משקיעים ובעלי מניות. בגדול – להיות גם טכנולוג וגם מנהל.

אם אתה טיפוס שאוהב אחריות, נהנה מפתרון בעיות מורכבות ואוהב להיות זה שמכתיב כיוון – כן. זה לגמרי בשבילך.
אבל אל תצפה שזה יקרה בין לילה. רוב ה-CTO-ים צברו ניסיון של שנים בתחום, החל ממפתח ועד ראש צוות, מנהל פיתוח, ורק אז טפסו לפסגה.

איך לגדול לתפקיד כזה בדרך חכמה?

מי ששואף להגיע לשם, כדאי לו לתכנן מסלול מדויק.
בין אם מדובר בבחירת התמחות מקצועית ובין אם בהשקעות בדרך לחופש כלכלי, חשוב ללמוד את השפה הפיננסית והניהולית של העולם שבו אתה פועל.

• השקעה בלמידה מתמדת – טכנולוגיה משתנה כל יום. אל תישאר מאחור.
• הבנה עסקית – תבין איך החברה שלך מרוויחה כסף. בלי זה, אתה לא באמת חלק מההנהלה.
• פיתוח יכולות ניהול – אדם שמוביל צוותים גדולים חייב לדעת לתקשר, להאציל סמכויות, ולהיות השראה.
• נטוורקינג – קשרים נכונים יכולים לפרוץ לך דרך לתפקיד הבא.

ומה עם המיסים? אל תשכח שגם הם באים לתת יד…

כמו כל שכר גבוה בישראל, גם כאן מדובר במספר ברוטו – מס הכנסה, ביטוח לאומי, רמות מס על מניות ואופציות – כל אלו יכולים להפוך את השכר היפה לכזה שצריך לדעת לנהל נכון. ולכן, כל CTO מקצועי מחזיק יועץ מס או מנהל כספים שמייעץ לו איך לחסוך כסף כל חודש ולבנות תוכניות לטווח הארוך.

עכשיו תראי לי את המספרים האמיתיים – טבלת שכר משוק ההייטק

בניתוח עדכני של שוק ההייטק הישראלי, הגענו לחלוקה הבאה:

• CTO בחברה קטנה (עד 20 עובדים): 35,000–55,000 ₪
• CTO בחברה בינונית (50–200 עובדים): 60,000–100,000 ₪
• CTO בחברה גדולה או ציבורית: 120,000–200,000 ₪
• CTO עצמאי – פרויקטלי או יועץ: 400–2,000 ₪ לשעה (!)

וזה עוד בלי סופרים את כל מה שמעל השולחן – רכבים, בונוסים, מניות, ותנאים נלווים שהופכים את התפקיד לאחד הכי מרוויחים במשק.

כמה באמת נשאר ביד?

אם ניקח לדוגמה CTO שמקבל שכר של 100 אלף ש"ח בחודש, הרי שאחרי מיסים ורכיבים שונים יישארו לו כ-55–65 אלף ש"ח נטו. כן, זה עדיין נשמע מצוין, אבל אם אתה שואל את רוב הסמנכ"לים – הם עובדים בשביל כל אגורה.

ברמות האלו, חשוב להשקיע חכם. לדוגמה, אם אתה מצליח לצבור הון של 200 אלף ש"ח, כדאי לבדוק איפה להשקיע 200 אלף שקל בצורה בטוחה. ואם כבר הגעת רחוק – יש גם אפיקים רחבים יותר כמו השקעות משתלמות ל-100 אלף דולר או אפילו השקעות בסכום גבוה.

ומה אם אתה חושב יום אחד לפרוש?

אף אחד לא נשאר CTO כל החיים. מי שמתכנן חכם, כבר במהלך הקריירה שלו – דואג לבנות תשתית שתאפשר לו איך לפרוש מוקדם או להגיע לעצמאות כלכלית אמיתית, שבה הכסף עובד עבורך, ולא הפוך.

שאלות נפוצות

מה ההבדל בין CTO ל-CEO?

המנכ"ל (CEO) אחראי על כל ההיבטים העסקיים של החברה. ה-CTO אחראי על הצד הטכנולוגי. לעיתים שניהם שווים בחשיבותם, רק שכל אחד מתמחה בעולם תוכן שונה.

כמה זמן לוקח להגיע לתפקיד CTO?

בדרך כלל מדובר על 10–15 שנות ניסיון מקצועי. חלק מגיעים לשם מוקדם יותר – במיוחד בסטארט-אפים שבהם הם גם המייסדים.

האם CTO חייב לדעת לתכנת?

כן – לפחות בהתחלה. בהמשך, היכולת הניהולית והראייה המערכתית חשובות לא פחות מהידע הטכני.

מה תפקידו ביום-יום?

פגישות, בניית תוכניות פיתוח, גיוס אנשי צוות, בחירת טכנולוגיות חדשות, ולעיתים גם ייצוג החברה מול משקיעים. באמת שאין יום דומה לקודמו.

יש CTO בלי צוות?

בסטארט-אפים קטנים מאוד – בהחלט כן. הוא “One man army” – גם מפתח, גם מתכנן וגם אחראי על התשתיות.

השפעת החברה על השכר – לא מה שחשבת

למרבה ההפתעה, שכר של CTO בחברת פינטק יכול להיות גבוה משמעותית לעומת חברה בטכנולוגיה ירוקה או בתחום החינוכי. למה? השוק מוכן לשלם יותר על טכנולוגיות שמניבות רווחים גבוהים ומהירים. בדיוק כמו שבבדיקת ריביות פקדונות תראה לך פערים עצומים בין הבנקים – גם כאן הפערים עצומים.

מה צופן העתיד לתפקיד הזה?

בשנים הקרובות יידרשו CTO-ים להתמודד עם בינה מלאכותית, ביג דאטה, אבטחת מידע מתקדמת, ומודלים מבוססי ענן. השכר צפוי להמשיך לטפס, במיוחד למי שיש לו התמחות באותם תחומים.
אם נוסיף לזה את תרבות האקזיטים הישראלית, אפשר להבין למה התפקיד הזה נחשב לאחד המשפיעים ביותר בכלכלה החדשה.

סיכום – אז כמה באמת שווה להיות CTO?

במילה אחת: הרבה. לא רק מבחינת השכר, אלא מבחינת ההשפעה, הכבוד והאפשרות ליצור משהו אמיתי.
מי שמגיע לתפקיד הזה, עושה זאת לא רק בשביל הכסף – אלא בשביל היכולת להשפיע ולשנות מציאות טכנולוגית.

האם זה קל? ממש לא. האם זה משתלם? בהחלט כן.
ומי שיעשה זאת נכון – ילמד לשלב בין אחריות, יצירתיות וניהול פיננסי חכם – יוכל גם בסופו של דבר לחסוך מיליון שקלים ויותר, מבלי לוותר על הקריירה או החלום.

אז אם אתה חולם להיות זה שמוביל את המהפכה הדיגיטלית הבאה, רק תזכור – הדרך לשם אינה קלה, אבל בהחלט מתגמלת.